• ab wann: ab sofort
• Befristung: bis 31.12.2027 (aufgrund der Laufzeit der Trägerschaft der “Landesfachstelle für Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen”)
• Arbeitsort: Berlin
• Arbeitszeit: Teilzeit (zw. 25 bis 35 Stunden / Woche möglich) - verteilt von Mo-Fr

Das Programm / Team

Die Landesfachstelle für Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen bündelt die Fachkompetenz und dient als zentrale Anlaufstelle für öffentliche Stellen in Berlin bei Fragen und Beratung zum Thema Barrierefreiheit. Hier werden unterstützende Informationen und Konzepte gesammelt, bereitgestellt und weiterentwickelt. Weiterhin bauen wir ein Netzwerk mit den in Berlin und bundesweit vorhandenen Akteur*innen auf. Die Landesfachstelle fördert die Bewusstseinsbildung zum Thema Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen u.a. durch Öffentlichkeitsarbeit. Nachgelagert können sich die Angebote auch an Verbände, die Zivilgesellschaft oder die Wirtschaft richten.

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Die Rolle

Du trägst die Verantwortung für den erfolgreichen Betrieb der Landesfachstelle für Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen. Dabei führst du das Team der Landesfachstelle und koordinierst den Einsatz von Kolleg*innen aus anderen Teams, die bei Bedarf unterstützen. Deine Verantwortung umfasst die Umsetzung von Vision und Strategie gemäß Auftragsbeschreibung sowie der Mission von Sozialhelden e.V. Außerdem bist du verantwortlich für die Organisation der Landesfachstelle mit Sicherstellung von Erreichbarkeit und Servicequalität sowie Netzwerkarbeit. Dazu planst, koordinierst und führst du Trainings- und Beratungsleistungen sowie kommunikative Awareness-Arbeit rund um die Themen Barrierefreiheit, angemessene Vorkehrungen, Inklusion und Disability Mainstreaming durch. Deine Zielgruppe sind schwerpunktmäßig öffentliche Stellen des Landes Berlin und nachgelagert Verbände, Zivilgesellschaft oder Wirtschaft.

Da wir einen “Selbstvertreter*innen first, Allies second”-Ansatz haben, suchen wir vorrangig eine Person mit Behinderungen, die als Expert*in in eigener Sache unsere Mission nach vorn bringt. 

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Hauptaufgaben und Verantwortungen

• Verantwortung Landesfachstelle: Leitung der Landesfachstelle; Erstellung der Mission, Strategie in Absprache mit der Geschäftsleitung und gemäß Auftragsbeschreibung,  inkl. Budgetplanung, Leitlinien, Zielen, Erfolgskontrolle, Meilensteine / Aufgaben, Einsatzplanung, Risikoanalyse
• Bedarfsanalyse: Identifizierung von Herausforderungen des öffentlichen Sektors in Sachen Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen sowie Schulungs- und Weiterbildungsbedarfen. 
• Entwicklung und Durchführung von Beratungsangeboten: Planung, Konzeption und Durchführung von Beratungs-, Trainings- und Service-Angeboten für Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen, die sich vorwiegend an öffentliche Stellen in Berlin richten, aber auch darüber hinausgehen können. Dabei stellst du Erreichbarkeit der Landesfachstelle (auch vor Ort in unserem Büro) und Servicequalität sicher.
• Weitere Themen / Intersektionalität: Diversity, Equity, Inclusion und Belonging entlang verschiedener Diversitätsmerkmale für einen intersektionalen Schulungs- und Beratungsansatz.
• Öffentlichkeitsarbeit und Lernmaterialien: Kommunikation rund um Inhalte und Angebote der Landesfachstelle sowie generelle Öffentlichkeits- und Sensibilisierungsarbeit. Unterstützt durch Erstellung und Vertrieb von Checklisten, Schulungsunterlagen, Präsentationen, Videos, E-Learning-Modulen und anderen Ressourcen, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abgestimmt sind.
• Qualitätskontrolle, Evaluierung und Feedback: Durchführung von Evaluationsprozessen zur Messung des Erfolgs der durchgeführten Maßnahmen, Erhebung von Feedback und kontinuierliche Verbesserung der Angebots- und Prozessqualität sowie der Trainingsmethoden.
• Netzwerkarbeit, Vertrieb und Beratung: Netzwerkaufbau und -pflege relevanter Partner*innen / Akteur*innen auf Landes- und Bundesebene. Beratung / Vorgespräche mit den Kund*innen aus dem öffentlichen Sektor und ggf. weiteren Zielgruppen zu passenden Maßnahmen und Lösungen. 
• Berichtswesen: Erstellung von Berichten und Präsentationen zu den durchgeführten Aktivitäten und deren Auswirkungen gemäß Ziele und Richtlinien des Auftrags, aber auch des Sozialhelden e.V.
• Teamführung: Personalverantwortung für Team-Mitglieder sowie fachliche Führung und Steuerung interner und externer zusätzlicher Berater*innen / Referent*innen / Trainer*innen.

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Dein Profil

Vorab: Auch wenn du nicht alle Profilanforderungen mitbringst, möchten wir dich ermutigen, dich zu bewerben. Wichtiger als Perfektion sind für uns Offenheit und die Bereitschaft, Dinge gemeinsam auszuprobieren und zu lernen. 

• Berufserfahrung: Fundierte Erfahrung als Projektleiter*in, Trainer*in oder Berater*in im Bereich Barrierefreiheit, Diversity, Equity, Inclusion und Belonging - idealerweise im öffentlichen oder sozialen Sektor. Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung. Mind. 3 Jahre in einer leitenden Position, inklusive Personalverantwortung und Projektleitung / Budget-Verantwortung.
• Fachliche Qualifikation: Hochschulabschluss in Politik / Sozialwissenschaften, Soziale Arbeit, Bildungswissenschaften, Kulturwissenschaften, Psychologie, HR/Personalentwicklung, Coaching / Organisationsentwicklung, Pädagogik oder einem vergleichbaren Fachbereich; Zusatzqualifikationen im Bereich Barrierefreiheit / Diversity Management / Disability Mainstreaming / Barrierefreiheit / Social Justice.
• Arbeitsort und -zeiten: Eine gewisse Flexibilität möglich, aber aufgrund der Präsenzmaßgabe der Beauftragung muss eine gewisse Arbeitszeit (mind. 25 Stunden / Woche verteilt von Montag bis Freitag) im Büro sichergestellt sein.
• Projektmanagement und Wirkung: Nachgewiesene Erfolge im Aufbau und der Führung von Teams in Matrixstrukturen sowie erfolgreiche Umsetzung großer und komplexer Projekte. Erfahrung mit öffentlichen Aufträgen oder Drittelmittelförderung und den zugehörigen Prozessen und Richtlinien.
• Barrierefreiheit: fundierte Erfahrung in allen Facetten von Barrierefreiheit, Inklusion und Disability Mainstreaming sowie deren Umsetzung
• Kommunikationsstärke: Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch, um komplexe Themen einfach und verständlich zu vermitteln. Ein Gefühl für Design und barrierefreie Gestaltung von Kommunikation, Lernmitteln, Tools und Methoden.
• Diskriminierungssensibilität: Hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Empathie und Sensibilität für verschiedene Diversitätsmerkmale hinsichtlich Diskriminierung, Bias, Sprache und Bedürfnisse. Fähigkeit, mit verschiedenen Menschen, Gruppen und Stakeholdern zusammenzuarbeiten und unterschiedliche Perspektiven zu inkludieren.
• Analytische Fähigkeiten: Datengetriebene (Strategie-)Arbeit, Prozessoptimierung und Entscheidungsfindung. Fähigkeiten, Bedarfe zu analysieren und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln sowie die Effektivität deiner Arbeit zu messen, um diese kontinuierlich zu verbessern und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
• Hervorragende Führungsqualitäten: Ein inklusiver, werteorientierter, inspirierender und empowernder Führungsstil, der unsere Werte und Führungsprinzipien verkörpert. Die Fähigkeit, ein starkes Team zu entwickeln, das wirksam ist hinsichtlich Vision und Ziele, aber dabei auch Sicherheit und Zugehörigkeit verspürt.
• Engagement und Integrität: Du bist ein politisch denkender Mensch und möchtest dich für die Werte und Ziele des Sozialhelden e.V., insbesondere für Inklusion und Disability-Mainstreaming, engagieren.

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Unser Angebot 

• Eine sinnstiftende Arbeit und die Möglichkeit, durch dein Engagement Disability- Mainstreaming in der Gesellschaft mitzugestalten. Deine Arbeit hat einen messbaren Impact auf real existierende Barrierefreiheit.
• Ein Arbeitgeber mit sehr guter Reputation und starkem Netzwerk
• Ein Job in einem professionellen, motivierten und kreativen Team.
• Das großzügige Büro (direkt am Hauptbahnhof) sowie die Tools, mit denen wir arbeiten, sind barrierefrei. Solltest du darüber hinaus auf eine Barriere stoßen, bauen wir diese gerne mit dir ab.
• Eine angemessene Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten 
• 30 Urlaubstage bei einer 5-Tage-Woche
• Deutschland-Ticket Job-Ticket für öffentliche Verkehrsmittel
• Flexibilität in Arbeitszeit und -ort: eingeschränkt und nur nach Absprache möglich - die Präsenzmaßgabe der Landesfachstelle bildet hier eine Ausnahme zu unseren sonstigen Regelungen

Wir freuen uns besonders über Bewerber*innen, die die Diversität unseres Teams bereichern und Vielfaltsmerkmale mitbringen. Menschen mit (Schwer-)behinderung werden explizit gesucht. Wir sind überzeugt, dass erst im Zusammenspiel von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen gute Ideen entstehen können. In unserem Team arbeiten bisher Menschen, die einen Rollstuhl nutzen, neurodivergent sind, eine Sehbehinderung oder Lernschwierigkeiten haben. 

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Bitte sende deine Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf und gegebenenfalls Zeugnisse) unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines möglichen Starttermins an bewerbung@sozialhelden.de. 

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Solltest du für deine Bewerbung bei uns noch weitere Informationen brauchen, dann melde dich bei Sabine:

• Per E-Mail unter: bewerbung@sozialhelden.de
• Per Telefon unter: +49 (0)30-5771 1351